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　　本周，字節(jié)跳動、阿里巴巴 、騰訊相繼正式啟動2026校園招聘 ，一個極為顯著的特點是
，“AI+ ”已成為大廠們校招的重中之重 。

　　騰訊2026校招于8月6日啟動，開放技術類
、產品類、設計類 、市場類
、職能類等五大類70余種崗位
。騰訊招聘相關負責人表示 ，“AI+
”領域將大幅增加對校招生的投入
，開放更廣闊、更具前沿性的AI相關崗位。

　　此外，騰訊針對AI人才還有兩大人才專項計劃 。其中 ，騰訊2026“青云計劃”已于6月初啟動
，AI產品經理培訓生項目則將于8月上旬展開
。

　　阿里2026屆秋季應屆生招聘于8月5日開啟，此次秋招計劃發(fā)放7000+offer ，AI相關崗位占比超6成，部分AI業(yè)務部門占比更高
，其中阿里云 、阿里國際
、釘釘占比80%，高德占比75%。阿里方面表示 ，新入職同學將有機會深度參與多模態(tài)的AI課題研究、大模型應用等
，包括算法融合 、數字人、出行智能體
、醫(yī)療AI、具身智能等項目 。

　　值得留意的是，在阿里今年上半年的春招中 ，AI相關崗位占比已近五成
。

　　字節(jié)跳動校招于8月4日啟動
，今年開放超5000個offer機會，覆蓋研發(fā) 、產品
、運營等八大職類 ，研發(fā)類崗位需求同比增長23%
，其中算法、前端 、客戶端增幅突出。根據字節(jié)官網，2559個校招崗位中 ，有1205個直接和AI相關
，包括AI智能體應用開發(fā)工程師
、AI量子化學研究員、電商AI產品經理等 。

　　值得一提的是，字節(jié)2026屆筋斗云人才計劃和Top Seed人才計劃同樣是將AI作為重點。其中筋斗云人才計劃招聘涵蓋大模型應用 、搜索/推薦/廣告
、計算機體系結構與系統(tǒng)優(yōu)化、安全/AI Safety 、硬件
、AI Coding、視頻架構 、AIGC等八大領域；Top Seed則面向高校研究人才 ，要求“發(fā)表過高質量、有影響力的論文，或有代表性的開源工作 ”
，聚焦AI多模態(tài)
、大模型架構等方向
。

　　從社招到校招，AI人才爭奪戰(zhàn)已是如火如荼。數據顯示 ，2025年春招首周
，AI工程師以21319元的平均招聘月薪領跑職業(yè)第一 。

　　前不久在硅谷到處挖人的Meta表示，“基建和人才將是首要優(yōu)先事項
”  ，而員工薪酬將成為公司2026年費用增長的第二大驅動因素
。

　　Meta借助高薪招攬數十位頂級AI技術研究員
，年薪達到千萬級以上；例如目前已知其為前蘋果AI負責人龐若鳴提供總包2億美元、依五年業(yè)績兌現的薪酬包；為前OpenAI項目負責人余家輝提供總包1億美元 、數百萬美元簽字費的薪酬包；整體上遠超此前行業(yè)薪資水平。

　　除Meta外，OpenAI
、谷歌、微軟等海外巨頭近期同樣通過并購或高薪招攬開發(fā)負責人和優(yōu)質研究者 。

　　例如OpenAI為擴展團隊 ，從特斯拉 、xAI
、Meta引入四位系統(tǒng)建設、架構設計背景的骨干工程師
，主要負責數據中心與基礎設施的全天候運維；谷歌一年前收購Character.ai，招回Noam Shazeer作為Gemini聯合領導 、Daniel De Freitas作為研發(fā)科學家 ，30位從事模型訓練和語音人工智能的員工直接加入Gemini項目；計算機視覺專家何凱明又在今年6月以兼職身份加盟谷歌DeepMind任杰出科學家
。

　　中信證券指出
，隨著大模型行業(yè)不斷成熟并顯現價值，其人才競爭程度遠超此前的互聯網時代；頂尖人才已成為模型側競爭核心壁壘 ，研究資源逐漸向頭部集中。以OpenAI為例，其也是最早以千萬年薪挖角的公司
，2024年股票薪酬激勵/收入達到119%，遠超上市前的谷歌
、Facebook（Meta）、Snowflake 。以Meta為代表的科技廠商均希望在模型競爭中實現反超 ，第一步即是打贏人才戰(zhàn)爭
。

（文章來源：財聯社）